,

مقالات بیس رشته مدیریت

مجموعه ایی بی نظیر از مقالات بیس و معتیر لاتین  رشته مدیریت -بیش از 130 مقاله لاتین که برای پروژه های پایانی و نگارش پروپوزال و همچنین انتخاب موضوع پایان نامه های مقاطع مختلف تحصیلی قابل استفاده می باشد شما با کمک این مقالات می توانید به راحتی و بدون اتلاف وقت تمامی پروژه ها و پایان نامه های دانشجویی خود را سریعا به پایان برسانید.

 

8000 تومان

فرمت pdf

مقاله اعتیاد جرم است یا بیماری؟

مقاله اعتیاد جرم یا بیماری؟ فرمت ورد و قابل ویرایش

 

g

60 صفحه

فرمت word و قابل ویرایش

19000 تومان

 

,

مقاله نقش مدیریت دانش در توانمندسازي منابع انسانی

چكيده: امروزه توانمند سازی منابع انسانی از مباحث مهم مدیریت منابع انسانی سازمانها به حساب می آید و در این میان مهم ان است که هر کدام از افراد سازمان چه احساسی نسبت به توانمند بودن خود دارند.

 

مقاله منابع انسانی

فرمت: word

دانلود رایگان فایل

,

مقاله روش های مختلف اندازه گیری رضایت مشتری

چکیده: امروزه سازمان هاي توليدي يا خدماتي، ميزان رضايت مشتري را به عنوان معياري مهم براي سنجش كيفيت كار خود قلمداد مي كنند و اين روند همچنان درحال افزايش است. اهميت مشتري و رضايت او چيزي است كه به رقابت در سطح جهاني برمي گردد. به طوری که رضایت مشتری یکی از اصلی ترین ابعاد نظام های مدیریت کیفیت و مدل های تعالی سازمانی همچون مالکوم بالدریج، EFQM ، گسترش عملکرد کیفی ،(QFD) مدیریت کیفیت جامع ( TQM ) و شاخص رضایت مشتری ( CSI ) می باشد. در این مقاله پس از معرفی مدل ها ی مختلف اندازه گیری رضایت مشتری به مقایسه شاخص های هر یک پرداخته شده است.

 

مقاله مدیریت کیفیت و بهره وری

فرمت:pdf

دانلود رایگان فایل

,

مقاله بررسي تاثير به كارگيري اتوماسیون اداری بر بهره وري منابع انساني

چكيده: اتوماسيون اداري موضوعي است كه اخيرا در حوزه فناوري اطلاعات مورد توجه زيادي قرار گرفته است. با توجه به اين كه اتوماسيون اداري، بهترين ابزار براي رسيدن به راهكارهاي مفيد، جهت صرفه جويي در زمان و استفاده بهينه از امكانات موجود در سازمان ميباشد. از همين رو است كه راه حلهاي مكانيزه به گردش مكاتبات سازمان سرعت بخشيده و همچنين مديريت بر گردش كارها را ميسر مي سازد. در اين فرايند، مكاتبات كاغذي، صرفه جويي و استفاده بهينه از زمان و افزايش بهره وري عملي ميگردد. در اين مقاله، مشخص نمودن تأثير به كارگيري اتوماسيون اداري بر بهره وري منابع انساني از طريق آزمون سه فرضيه تاثير به كارگيري اتوماسيون اداري بر نتايج دلالت بر t-test بهره وري منابع انساني و كارايي و اثربخشي مدنظر قرار گرفته و طي مطالعه موردي در يك شركت خدمات پساز فروش و آزمون فرضيات از طريق آن دارد كه به كارگيري اتوماسيون اداري بر عواملي نظير كارايي، اثربخشي و بهره وري درحوزه منابع انساني تاثير مستقيم داشته اما ميزان تاثيرات، در حد چشمگيري نبوده است.

 

مقاله رایگان مدیریت منابع انسانی

فرمت: pdf

دانلود رایگان فایل

روش تحقیق روش مطالعه و یادگیری

مقدمه

از زمانی که فن کتابت ابداع گردید بشر به نگارش افکار ، خاطرات با تجارب دانش های خویش  مبادرت ورزید و حجم مکتوبات به تدریج فزونی گرفت. توسعه تدریجی علوم بر حجم دانش های  انسانی نیز افزود. لذا انسان از فراگیری کلیه علوم پیرامونش عاجز گردید و در پی شناخت راهمایی بر آمد که امکان تحصیل علوم را در زمانی اندک برای وی میسر می ساخت.

اینکه چگونه می توان با سرعت و دقت به مطالعه پرداخت ، اطلاعات لازم را بدست آورد و مانع از فراموشی آنها گردید ، سوالاتی بودند که از دیر باز ذهن بشر را به خود مشغول داشته  و در این  تحقیق نیز مورد بحث و بررسی قرار گرفته اند. در این تحقیق سعی شده است به سوالات فوق به نحو مطلوب پاسخ داده شود. آشنایی با روش های علمی ارائه شده در تحقیق ، علاقمندان به مطالعه و علی الخصوص دانش آموزان را در مطالعه سریع و فراگیری بلند مدت یاری می رساند و  ابزار لازم برای یادگیری مهارتهای فوق العاده ارزشمند را در اختیار آنها می گذارد.

با یادگیری کامل مهارتهای مزبور که فقط با انجام تمرین میسر است می توان به سادگی و در مدت  کوتاهی به اهداف زیر دست یافت:

–       حداکثر استفاده موثر در وقت

–       افزایش سرعت مطالعه و درک مطلب

–       افزایش تمرکز حواس و قدرت حافظه

–       ایجاد علاقه به مطالعه و درس خواندن

–       جلوگیری از اضطراب و ترس از امتحان

–       تفکر منسجم تر و دقیق تر

علاوه بر موارد فوق ، ایجاد و یا افزایش خلاقیت ، ابتکار و اعتماد به نفس نیز از ثمره های بکار گیری این مهارتها می باشند. به دانش آموزان توصیه میشود که برای فراگیری این تکنیک ها ، وقت کافی  اختصاص دهند. بدون شک در ازای هر ساعتی که در این امر صرف کنید. در طی چندین سال آینده  صدها ساعت به شما باز خواهد گشت.

هدیه ای به خود خواهید داد که مادام العمر با شما است. خدمتی به خود خواهید کرد که اثرات سازنده ی آن به تدریج در کل جامعه و فرهنگ کشور پدیدار خواهد شد.

انگیزه تحقیق:

بارها در کلاس علت درس خواندن بعضی از دانش آموزان را از آنها جویا شدم تمام این افراد مهمترین علت را عدم آگاهی از روش مطالعه صحیح و سرعت کم مطالعه عنوان می کردند. لذا بر آن شدم تا تحقیق در این باره انجام دهم و پس از آن کلاس هایی برای آموزش روش صحیح مطالعه و تند خوانی همراه با افزایش درک مطلب برای دانش آموزانم برگزار کنم.

هدف کلی

تحقیق و بررسی روش مطالعه و یادگیری

اهداف جزیی

  1. تحقیق و بررسی روش صحیح درس خواندن
  2. تحقیق درباره راههای تقویت حافظه
  3. تحقیق درباره راههای افزایش درک مطلب
  4. تحقیق درباره راههای افزایش درک مطلب

تحقیق درباره روش های یادآوری بهتر…

کد :3397 فرمت :ورد+منابع صفحه :85

,

تعاونی ها در اقتصاد های در حال توسعه و تحول

تعاونی ها در اقتصاد های در حال توسعه و تحول  فاقد منابع

تعاونی ها در اقتصاد های در حال توسعه و تحول ؛
رویارویی با قوانین جدید بازار رقابتی
تعاونی ها در اقتصاد های در حال توسعه و تحول
در آخرین دهه قرن گذشته ، و در برخی موارد ، از آغاز دهه 1980 بسیاری از کشورهای آسیایی ، اروپای شرقی و آفریقایی ، تغییرات عمده ای را درون ساختار اقتصادی خود از قالب یک نظام اقتصادی با برنامه ریزی متمرکز به سوی یک اقتصاد بازارگرا ، تجربه نمودند . در حالی که این تغییرات ، به عنوان نشانه ای از دموکراسی عموماً مورد استقبال قرار گرفت ، اما پیامدهای اقتصادی و اجتماعی قابل توجهی را نیز برای بسیاری از شرکتها و بنگاه های کوچک به همراه داشت . تعاونی ها ، که برای دهه های متوالی تحت نظارت دولتها اداره می شدند ، عمیقاً از آزاد سازی بازارها ، متأثر شدند . در واقع بسیاری از آنها ، قادر به انطباق با الزامات جدید بازار رقابتی نبودند . هر چند ، به نظر می رسید چالشهای ایجاد شده برای بسیاری از تعاونی ها لاینحل باشد ، اما دیگر شرکتها در انطباق خود با شرایط جدید اقتصادی ، سیاسی و اجتماعی موفق بودند .
مطالعات زیادی انجام شده است که به درک پیامدهای آزاد سازی بازار برای تعاونی ها کمک نموده است . اما هنوز می بایست تلاشهایی جهت تجزیه و تحلیل عوامل کلیدی منجر به توسعه موفق تعاونی ها در اقتصاد های در حال توسعه و تحول ، صورت گیرد . در میان سایر دلایل ، توسعه موفقیت آمیز تعاونی ها حائز اهمیت است و این به سبب کمکی است که تعاونی ها به اشتغال و در نتیجه ثبات جامعه می کنند . تعاونی ها نقش متفاوتی را از این نظر ، به خاطر تعداد زیادشان و نقشی که در انگیزش و امکانپذیر ساختن کارآفرینی در اجتماع محلی دارند ، ایفاء می کنند . درک عوامل کلیدی توسعه موفق تعاونی ها ، به بهبود عملکرد و تضمین بقاء بلند مدت آنها کمک خواهد کرد . بنابراین ، هدف این کتاب ، تعیین عوامل اصلی مؤثر در ایجاد ، احیای مجدد و رشد تعاونی ها در اقتصادهای آزاد است . این کار با کمک هشت مطالعه موردی ، ترکیب تجارب موجود در اروپای مرکزی و شرقی ، آسیا و آفریقا انجام شده است . نتایج و یافته های حاصل از این مطالعه ، نه تنها درک عمومی از شرایط بوجود آمده را بهبود می بخشد بلکه بعنوان مرجع معتبری برای تعاونی های حقیقی جهت حمایت از توسعه آنها در طی دروه تحول ، عمل می کند .
در این کتاب ، اصطلاح « تعاونی های حقیقی » به جای « تعاونی های سوسیالیستی » یا تحت حاکمیت دولت ، اطلاق می شود . بدینسان ، این واژه به شرکتهایی با عضویت داوطلبانه ، از جنبه سیاسی مستقل و تحت مالکیت و نظارت مصرف کنندگان اطلاق می شود که برای ارائه مزایای مادی و اجتماعی به اعضاء خود در نظام بازار ایجاد شده اند . در بسیاری از موارد ، اصول تعاونی تدوین شده به وسیله اتحادیه بین المللی تعاون در سال 1995 ، در زمان برگزاری کنگره یکصدمین سالگرد تأسیس آن ، رهنمودهای مفیدی برای هدایت فرایند توسعه تعاونی های « حقیقی » ارائه می دهد . این اصول عبارتند از : کنترل دموکراتیک اعضاء ( عموماً به معنی هر عضو ، یک رأی ) ، عضویت آزاد و داوطلبانه ، مشارکت اقتصادی اعضاء ( برمبنای سهم هر یک از اعضاء ، محدودیت سهم هر فرد ، توزیع مازاد برگشتی در قالب بازپرداخت حمایتی ، تقسیم سود محدود مبتنی بر سرمایه سهام و غیره ) ، استقلال و خودمختاری ، آموزش و پرورش و اطلاع رسانی ، تعاون و همکاری بین تعاونی ها و توجه به جامعه .
پیش از معرفی مطالعات موردی ، مرور کلی بر تغییرات اجتماعی – اقتصادی که در حال حاضر توسعه تعاونی ها را در اقتصادهای در حال توسعه و تحول ، متأثر ساخته است ، ارائه می شود و محیطهای تعاونی در آفریقا ، آسیا و اروپای مرکزی و شرقی ، به صورت مجزا تشریح می شوند .
کشورهای اروپای مرکزی و شرقی
فروپاشی نظامهای سوسیالیستی در دهه 1980 ، منجر به افول نهضت تعاونی در بسیاری از کشورهای اروپای شرقی و مرکزی شد . از آن جا که در این کشورها ، تعاونی ها تحت کنترل دولت اداره می شدند ، بسیاری از آنها آمادگی مواجه به چالشهای اقتصاد رقابتی و اداره فرایند توسعه اقتصادی و اجتماعی خود را به صورت مستقل نداشتند .
ویژگی دوره مدیریت تحت نظارت دولت ، دخالتهای دولتی در امور تعاونی ها و در تمامی سطوح فعالیتی آنها بود . اکثر اوقات ، ثبت نام اعضاء اجباری بود و انتخاب یا انتصاب مدیران و کارکنان از سوی اعضاء انجام نمی شد ، بلکه مستقیماً بوسیله دولت صورت می گرفت . در بسیاری از شرکتها ، تعاونی ها ، به ویژه از بابت سودآوری فعالیتهای خود نگرانی نداشتند ، چراکه از جانب دولت حمایت مالی می شدند و امتیازات خاصی دریافت می کردند . به همین ترتیب تعاونی ها تحت تأثیر برنامه ریزی های شدید دولتی قرار داشتند . که [ این شرایط ] امکان توسعه و پرورش استراتژیهای کارآفرینی را برایشان فراهم نمی کرد . امور تجاری آنها ، اغلب محدود به ارائه دامنه محدودی از کالاها و خدمات می شد و نظارتهای دولتی تا حد راهنمایی و هدایت ، برای مثال [ حتی ] تعداد کارکنان و میزان حقوق آنها ، گسترش یافته بود . در بسیاری کشورها ، تعاونی ها در حقیقت به عنوان ابزار دولتی بودند که برای کمک به ارضاء نیازهای ملت و نه اعضای خود مورد استفاده قرار می گرفتند .
فروپاشی رژیم سوسیالیسیتی ، تغییرات شدیدی را به همراه آورد . زیرا عضویت در تعاونی ها ، دیگر اجباری نبود . بدین ترتیب آمار عضویت در تعاونی ها و متعاقب آن ، درآمد سهم سرمایه ، سقوط کرد . همچنین ، یارانه های دولتی حذف شده و یا به طرز چشمگیری کاهش یافتند . این زیانهای مالی ، همراه با پیامدهای ناشی از بالا رفتن بیش از حد قیمت مواد اولیه و کاهش قدرت خرید مردم ، مشکلات مالی عظیمی را پدید آورد . برای بسیاری از تعاونی ها ، بقا در متن یک « اقتصاد سایه ای » و رقابت غیر منصفانه و نابرابر ، مشکل بود .
شسیاستهای مالیاتی بی ثبات و ضعف نظام بانکداری ، نیز عوامل آشکاری بودند که مانع از توسعه و پیشرفت تعاونی ها می شدند .
همچنین رهبران و مدیران تعاونی ها ، اغلب به طرز صحیحی آموزش ندیده و برخی اوقات فاقد حداقل شایستگی های لازم برای اداره شرکت تعاونی در شرایط بازار آزاد بودند . برنامه های آموزشی که به وسیله دولت ارائه شده بود ، مدیران را قادر به رویارویی با چالشهای جدید یک محیط رقابتی نمی ساخت . بعلاوه به عنوان پیامد یک دوره اداره تحت نظارت دولتی ، تعاونی ها اصولاً از مشکل مازاد نیرو رنج می بردند . بدین ترتیب به دنبال حذف یارانه های دولتی ، بسیاری از تعاونی ها مجبور به مرخص کردن کارکنان خود یا شاید بدتر – برقراری مستمری برای کارگران بازنشسته ، شدند .
در نتیجه این مسائل ، عامه مردم اطمینان زیادی به تعاونی ها نداشتند . اصول حقیقی تعاونی ، به سختی مورد استفاده قرار گرفته بود و عموماً به وسیله اعضاء یا مردم تسهیم نمی شدند و اعضای تعاونی معمولاً منفعل بودند .
همه این مسائل ، سرانجام منجر به از هم پاشیدگی و ورشکستگی بسیاری از تعاونی ها شد . البته لازم به ذکر است که سختی های خصوصی سازی اغلب نقش مهمی ، در سرعت دادن به توسعه تعاونی ها داشته است .
کشورهای آسیایی
کشورهای منطقه آسیا ، تصویر متفاوتی را ارائه می دهند . در حالیکه برخی کشورهای این منطقه به لحاظ شرایط اقتصادی توسعه یافته هستند ، اما برخی کشورها هنوز در شرایط بسیاری سختی قرار دارند . همچنین ، شرایط تاریخی و اوضاع سیاسی فعلی آنها ، مستقیماً محیطی را که تعاونی ها در آن قرار دارند متأثر می سازد ، این مسأله از یک کشور به کشور دیگر متفاوت است . نتیجتاً ، شرایط و محیطی که تعاونی ها تحت آن فعالیت می کنند در کشورهای آسیایی تنوع بالایی دارد .
در چین و ویتنام ، دو کشور آسیایی موضوع این مطالعه ، رژیم های سوسیالیستی ، آن چنان که در بسیاری از کشورهای اروپای مرکزی و شرقی اتفاق افتاد ، سقوط نکرده اند .
اگر چه ، بازارها به تدریج آزاد می شوند و دولتها در مرحله تغییر نگرشها و کارکردها درباره نقش خود به عنوان حامی تعاونی ها قرار دارند . تعاونی ها ، وضعیت و جایگاه خود مختار ومستقل و ویژگی دموکراتیک خود را مجدداً به دست آورده اند ، اما این موضوع یک چالش هراسناک برای آنها ایجاد کرده است ، چرا که آنها برای مدتهای مدیدی به دولت وابستگی داشته و در بسیاری از موارد مهمترین دارایی خویش یعنی روابط با اعضایشان را نادیده گرفته اند.
پیامد یک اقتصاد تازه آزاد شده برای تعاونی های آسیایی ، ( برای مثال در چین یا در ویتنام ) ، با آن چه تعاونی ها در اروپای مرکزی و شرقی مواجه شدند ، مشابه است . اعضاء و عامه مردم به تعاونی ها ، اطمینان ندارند . رهبران و مدیران تعاونی ها ، بی تجربه اند و گاهی اوقات برای رویارویی با چالشهای جدید بازار رقابتی ، ناتوان هستند . کاهش یا حذف یارانه ها و کمکهای مالی دولتی ، برای تعاونی ها مشکلات عظیمی ایجاد کرده است .
مخصوصاً تعاونی های توسعه یافته در کشورهایی نظیر چین یا ویتنام ، که اقتصاد با برنامه ریزی متمرکز در آنها هنوز منسوخ نشده است ، با مسائل ویژه ای روبرو هستند . زیرا بدلیل وجود کنترل قابل ملاحظه دولتی ، مدیریت و مالکیت تعاونی ها ، بین دولت و مردم مشترک است . این موضوع ، مشکلاتی را ایجاد می کند که مانع توسعه مستقل و دموکراتیک تعاونی ها می شوند .
کشورهای آفریقایی
بسیاری از کشورهای آفریقایی ، نظیر کشورهای ذکر شده در این کتاب ، در معرض احیای خط مشی سیاسی و اقتصادی خود از اواسط دهه 1980 قرار گرفتند . این سیاستها و خط و مشی ها ، مثل برنامه های تعدیل ساختاری ( SPAs ) ، برای واداشتن دولتها جهت تطبیق با قوانین بازار آزاد و دموکراتیک نمودن سیستم سیاسی شان طراحی شده بودند و نتیجتاً اثر قابل ملاحظه ای بر توسعه تعاونی ها داشتند .
یکپارچگی و انسجام در آفریقا ، سابقه سنتی طولانی دارد . بدون هماهنگی با مدل تعاونی ، آنچنان که در کشورهای غربی شناخته شده است ، بسیاری از سازمانهای غیر رسمی به منظور بهبود زندگی اجتماعی – اقتصادی مردم در آفریقا توسعه یافته اند اولین تعاولنی های رسمی ، عموماً در طی دوره استعمارگری ، ایجاد شدند و به عنوان ابزارهایی برای خدمت به منافع کشورهای استعمارگری ، ایجاد شدند و به عنوان ابزارهایی برای خدمت به منافع کشورهای استعمارگر ، مورد استفاده قرار گرفتند . بعد از استقلال ، دولتهای ملی که اغلب از سیستم سوسیالیستی الهام گرفته بودند ، به توسعه حقیقی ، استقلال و دموکراسی تعاونی کمکی نکردند . بنابراین ، تعاونی ها به عنوان ابزارگسترش کنترل و نظارت دولتی تا دهه 1980 و در برخی موارد تا مدتها بعد ، نگریسته می شدند .
اساساً پیامدهای نظارت دولتی بر توسعه تعاونی ها در آفریقا ، مشابه پیامدهای ذکر شده در بخشهای مربوط به کشورهای آسیایی و اروپای شرقی است . در بسیاری از کشورها ، دولتهای آفریقایی تمامی سطوح فعالیت تعاونی ها را کنترل می کردند و بین برنامه های اعتباری سخاوتمندانه برای تعاونی ها و آهنگ انتخابات سیاسی اغلب روابطی برقرار بود .
تغییرات سیاسی و اقتصادی صورت گرفته تحت برنامه های تعدیل ساختاری ( SAPs ) ، پیامدهای مثبت و منفی را برای روند توسعه تعاونی ها به همراه داشت . در بین پیامدهای مثبت ، آشکارا ، فراهم شدن امکان کسب مجدد استقلال تعاونی ها ، و در عین حال ایجاد تعهد نسبت به رعایت برخی قوانین مهم تجاری ( احیای مجدد سرمایه هایشان ، برپایی نشستهای مجمع عمومی سالیانه و غیره ) ، وجود دارد . به عنوان پیامد SAPs ، برای بسیاری از تعاونی ها ، که در طی دوران نظارت دولتی ، همچنان غیر رسمی بودند ، امکان ثبت رسمی فراهم شد .
به هر حال ، کناره گیری دولت از امور تعاونی ها و ظهور سریع  اقتصاد بازار رقابتی ، مشکلاتی را نیز برای تعاونی ها ایجاد نمود . بسیاری از تعاونی های آفریقایی ، همانطور که در مورد کشورهای سوسیالیستی پیشین نیز مصداق داشت ، از یارانه های دولتی که به آن عادت کرده و بخشی از درآمد ورودی آنها بود ، محروم شده و با مسائل مادی زیادی مواجه گشتند .
بعلاوه ، عموماً گفته می شود که مردم در آفریقا اطمینان کمی به تعاونی ها داشتند ، چرا که تعاونی های حقیقی به سختی در مناطق مختلف آنها وجود داشته اند .
لهستان : تعاونی اعتبار استفچک
نویسنده : مایل بنک
نوع تعاونی : اعتباری
تأسیس : 1993
آخرین ادغام : 1999
تعداد اعضاء : 60000 نفر
تعداد کارکنان : 340 نفر ( 80 درصد زن )
دارائیها : 36 میلیون دلار

مقدمه
اتحادیه تعاونی اعتبار استفچک ، بعد از فروپاشی نظام سوسیالیستی در لهستان ایجاد شد . تأسیس این سازمان ، همچون راه اندازی مجدد نهضت اتحادیه اعتبار لهستان عموماً ناشی از اقدام رهبران جوان لهستانی و حمایت سازمانهای بین المللی بود . تاریخ متحول برای اتحادیه اعتبار استفچک با مجموعه ای از ادغامها ، که در طی یک دوره زمانی کوتاه اتفاق افتاد ، ایجاد شده است . ضروریت آخرین این نوع ادغامها که منجر به ایجاد تعاونی فعلی استفچک در سال 1999 شد ، از سوی مدیران آن تشخیص داده شد و اجرای آن اثر قابل توجهی بر این اتحادیه اعتبار داشت . [ تعداد ] اعضای این اتحادیه رشد چشمگیری یافتند و تعداد کارکنان آن چند برابر شد اما وضعیت مالی آن دچار مشکل شد .
بدون تلاشهای مستمر و مدیریت مالی خردمندانه مدیران و حمایتهای مشاوره ای چندین نهاد تشکیل دهنده نهضت اتحادیه اعتبار لهستان ، این مشکل می توانست منجر به انحلال شرکت تعاونی شود .
پیشینه تاریخی اتحادیه های تعاونی اعتبار در لهستان
منشاء پیدایش تعاونی اعتبار در لهستان به نیمه دوم قرن نوزدهم بر می گردد ، یعنی زمانی که لهستان بوسیله روسیه ، پروس و اتریش اشغال شده بود . در این ایام شرکتهای تعاونی ، یکی از محدود انواع شرکتهایی بودند که توانستند بطور قانونی تحت نظارت قانون تجارت خارجی تأسیس شوند و اتحادیه های اعتبار نه تنها نهادهای ارائه دهنده خدمات اعتباری بودند بلکه به عنوان ابزار حفظ هویت ملی و محافظ اکثر میراث کشاورزی در خطر لهستان در دستهای لهستانی ها ، به شمار می رفتند . بعد از آن که در سال 1981 ، لهستان استقلال خود را مجدداً به دست آورد و تا زمان اشغال آن به وسیله آلمان و شوروی در خلال جنگ جهانی دوم ، اتحادیه های اعتبار رشد یافتند . سپس از سوی دولت مصادره شدند . خوشبختانه ، ایجاد مجدد این سیستم در زمانی که آن کشور حقیقتاً در سال 1989 استقلال خود را بدست آورد و فرایند گذار به یک اقتصاد مبتنی بر نظام بازار آغاز شد ، میسر گردید .
در اواخر دهه 1980 ، تماسهای اولیه ای از سوی رهبران جوان لهستانی با سازمانهای توسعه بین المللی برقرار شد . نمایندگانی از مجمع جهانی اتحادیه اعتبار ( WOCCU ) ، در سال 1989 با هدف بررسی فرصتهایی برای توسعه سیستم اعتباری از لهستان بازدید کردند . این فعالیتهای مقدماتی از سوی دیگران نیز دنبال شد و فدراسیون اتحادیه های تعاونی اعتبار لهستان در سال 1990 تأسیس شد . پروژه دیگری بوسیله USAID ، دو سال بعد راه اندازی شد و اولین اتحادیه اعتبار و پس انداز تعاونی بوجود آمد .
در سال 1991 ، قانون اتحادیه صنفی ، کارکنان را قادر ساخت تا اتحادیه های اعتبار را در محل کار خود ایجاد کنند اما احساس می شد که این قانون ناقص باشد . ظرفیت بالقوه سیستم اتحادیه اعتبار به سرعت در حال توسعه بود و تلاشهای رهبران ارشد نهضت منتج به تصویب قانون اتحادیه اعتبار در سال 1995 شد . در بین سایر مواد قانونی ، این قانون به انجمن ملی اتحادیه های اعتبار و پس انداز تعاونی ( NACSCU ) به عنوان تنها [ نهاد ] متولی نظارت و قانونگذاری بخش اعتبار ، تفویض اختیار نمود .
بخش فعلی اتحادیه اعتبار لهستان ، نه تنها چندین تعاونی را در حال افزایش دارد بلکه تعدادی از اتحادیه های تعاونی را با اشاره به وجود NACSCU در راس هرم دارا می باشد .
اتحادیه سراسری تعاونی های اعتبار استفچک
اتحادیه اعتبار استفچک فعلی ، حاصل یکسری از ادغامهاست ، که مهمترین آنها ادغام بین اتحادیه تعاونی اعتبار اصلی استفچک و اتحادیه تعاونی اعتبار استاسزیک است .
شرکت اصلی استفچک در سال 1993 تأسیس شده و برای رفع نیازهای کارکنان NACSCU و کارکنان اتحادیه های اعتبار مستقل طراحی شده بود . اگر چه ، اتحادیه های اعتبار مستقل ، شروع به پذیرش کارکنان خود به عنوان عضو نمودند ، که این اقدام نیاز به حفظ یک اتحادیه اعتبار مجزا برای کارکنان شرکت را مرتفع نمود  . اعضای استفچک به تدریج افزایش یافته و کارکنانی از گروه های حرفه ای مختلف را شامل می شدند .
اتحادیه اعتبار استفچک که در سال 1995 ایجاد شده است ، اولین اتحادیه اعتبار لهستان است که مبتنی بر پیوند مشترک سیستم تعاونی است . این سیستم برای اعضای تعاونی ها و برای توزیع اطلاعات مالی ایجاد شده بود و در ساختمان اتحادیه قرار داشت و بوسیله ریاست استفچک اداره می شد . در برخی اوقات ، دو اتحادیه اعتبار به طور مجازی در کنار هم قرار داشتند اما نیاز به تلفیق آنها آشکار شد و در سال 1991 ، استفچک و استاسزیک ادغام شدند . بعد از مدت کوتاهی ، یکسری تغییرات در سایر اتحادیه های اعتبار رخ داد که منجر به شکل گیری اتحادیه اعتبار فعلی استفچک شد . نتایج این ادغامات بدین معنی بود که اتحادیه جدید با چالشهای اقتصادی ، مدیریتی و اجتماعی کاملاً جدیدی روبرو خواهد بود .
عوامل کلیدی راه اندازی مجدد و رشد اتحادیه اعتبار استفچک
مدیران و رهبران
رشد اتحادیه اعتبار استفچک ، در میان همه عوامل ، بستگی به نقش مهمی دارد که بوسیله برخی رهبران و مدیران آن ایفا شده است . ریاست فعلی استفچک جدید ، دو تعاونی قبلی را که برای ایجاد استفچک ادغام شده بودند ، مدیریت می نمود . تجربه و مشارکت گسترده اش به موفقیت این ادغام کمک نمود . بعلاوه ، همه اعضا هیئت مدیره شرایط دقیق احراز شایستگی را که به وسیله NACSCU تدوین شده ، برآورده کرده و حتی فراتر از آن هستند . توجه ویژه……….

کد :3206 فرمت :ورد صفحه :68

, ,

میزان رضایتمندی کارفرمایان از ارتباطات انسانی کارکنان شعب تامین اجتماعی تهران

میزان رضایتمندی کارفرمایان از ارتباطات انسانی کارکنان شعب تامین اجتماعی تهران+ منابع و پرسشنامه

 

چکیده:

موضوع اصلی این پژوهش “میزان رضایتمندی کارفرمایان از ارتباطات انسانی کارکنان شعب تامین اجتماعی تهران” است .در این تحقیق 6 سوال و فرضیه با استفاده از آزمون های آماری و جداول یک و دو بعدی مورد سنجش قرار گرفته است .روش اصلی این تحقیق پیمایشی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده است. 16 شعبه به صورت نمونه گیری تصادفی از قسمت های شمال، جنوب، شرق، غرب ومرکز تهران انتخاب شده و با استفاده از فرمول “کوکران” 400 پرسشنامه در بین کارفرمایان مراجعه کننده به این 16 شعبه توزیع شد. پس از جمع آوری این اطلاعات و  بهره گیری از نرم افزار اس. پی. اس. اس و بررسی نتایج داده ها، تایید یا رد فرضیه ها مورد آزمون واقع شد.

کد :3065 فرمت :ورد صفحه :224

,

مقاله استگانوگرافی كليد عمومي براساس محاسبات دي ان اي به روش مكمل و انطباق

خلاصه مقاله:

به تازگي تكنيكهاي بيولوژيكي بيشتر و بيشتر محبوب شده اند بطوريكه در بسياري از برنامه هاي كاربردي پروتكلهاي احراز هويت بيوشيمي و رمزنگاري اعمال مي شوند يكي از جالبترين تكنيكهاي علم الحيات دي اكسي ريبونوكلئيك اسيد دي ان اي و استفاده از آن دراين حوزه ها است دراين مقاله ما روشي را پيشنهاد مي كنيم كه طي چهار مرحله براي پنهان كردن رشته اطلاعات با استفاده از محاسبات دي ان اي كليد مشترك و براساس مكمل و انطباق توصيف مي شود اين امر با انجام چهار مرحله است : يافتن كليد مشترك بين دو طرف ارتباط درطول شبكه ناامن با استفاده از پروتكل تبادل كليد ديفي هلمن و تبديل اطلاعات باينري و ارزش رنگهاي پيكسلها به قالب رشته هاي دي ان اي و مقايسه ارزش رشته هاي 4 نكلئوتيدي با ارزش رنگهاي پيكسل ها براي يافتن رشته اي مكمل دي ان اي فرستنده با استفاده از كليد مشترك پيكسلي را كه ميخواهيد اطلاعات را در آن پينهان نماييد را انتخاب مي كند از هر پيكسل انتخاب شده جهت مخفي كردن بسته به شيوه هاي انطباق تا 4 نوكلئوتيد استفاده مي كند همچنين از سرعت بالاي پردازش برخوردار مي باشد و فايل ميزبان بسيار كمتردچار تغيير مي شود.

كلمات كليدي:

استگانوگرافي دي ان اي، ديفي هلمن، مطابقت، كليد مشترك، مكمل دي ان اي

1390

8 صفحه

 

, ,

ارائه يك روش نوين و تطبيقي استگانوگرافی با تبديل موجك

 

خلاصه مقاله:

در اين مقاله يك روش موثر استگانوگرافي، جهت درج اطلاعات محرمانه درون ضرايب تبديل موجك تصصوير معرفي شده است. در فرايند درج اطلاعات، ابتدا ضمن اعمال تبديل موجك به تصوير و استخراج ضرايب بالاگذر. ضرايب مزبور را در محدوده هاي معين تفكيك كرده و ميزان ظرفيت بالقوه اطلاعات وارد شونده به هر ضريب را تعيين مي كنيم. اين محدوده ها كاملا مطابق با مدل حساسيت سيستم بينايي انسان انتخاب مي شوند. سپس با توجه ظرفيت هر ضريب اطلاعات به ضرايب بالاگذر تبديل موجك وارد شده، و در نهايت با اعمال عكس تبديل موجك به ضرايب، تصوير استگانو حاصل مي شود.

كلمات كليدي:

استگانوگرافي، پردازش تصوير، تبديل موجك، مخفي سازي اطلاعات، نهان نگاري.

1385

6صفحه

,

خانواده و نقش آن در ابراز محبت و مهرورزي

چكيده

 بدون شك ابراز مهر و محبت به شيوه هاي مختلف صورت مي گيرد و فقط يك موضوع عاطفي و رواني نبوده و به تمام جنبه ها و زواياي زندگي يك فرد مربوط مي شود. بنابراين ابراز محبت مي تواند به شكل هاي مختلفي بروز نمايد كه مشخص ترين آن تاثير رواني و عاطفي است، اما درصد بسيار زيادي از ابراز محبت مي تواند به صورت جنبه هاي مادي باشد. بايد توجه داشت كه ابراز محبت بايد در تمام جنبه هاي آن مورد توجه قرار بگيرد، چه مادي و چه معنوي. اين تحقيق علاوه بر جنبه هاي مادي و معنوي ابراز محبت كه معمولاً به صورت آگاهانه در خانواده ها بروز مي كند مواردي را كه به صورت غير آشكار مي تواند بر ابراز محبت در خانواده تاثير داشته باشد مورد بررسي قرار مي دهد. به عنوان مثال نقش ساختار خانواده در ميزان ابراز محبت و يا تاثير خانواده هاي مشكل دار در ميزان ابراز محبت و بالعكس (يعني تاثير محبت و مهرورزي بر روي ساختار خانواده و بهبود روابط) مورد بررسي قرار گرفته است.

والدين بر فرزندان خود به روشهاي گوناگون اثر مي گذارند، مكانيسم هاي مختلفي كه ممكن است اثرات ساختار خانواده بر پيامد هاي رفتاري فرزندان را نشان دهد، بيشمار است. با اين وجود چهار مكانيسم اوليه كه در منابع مختلف درباره ي آنها بحث شده است عبارتند از: وضعيت اقتصادي، اجتماعي سازي والدين، استرس كودكي و رفاه روانشناختي مادري.

 چهار ديدگاه تئوريك باعث فرضيه هايي درباره اينكه آيا ساختارهاي خانوادگي از يكديگر متفاوتند و اگر هستند چگونه، شده است. يك ديدگاه اين است كه بدنامي فاكتور كليدي است كه منجر به پيامد هاي توصعه اي ضعيف مي شود.

          خانواده هاي فرزند خوانده رفاه كمتر و كيفيت روابط ضعيف تري نسبت به خانواده هاي واقعي نشان مي دهند. مادر خوانده ها بيان مي كنند كه بچه هاي آنها بيشترين مشكلات برون سازي را دارند.

          دومين ديدگاه اين است كه اجتماعي سازي توسط دو والد بهينه است. اگر اين مسئله درست باشد، بايد انتظار داشت كه خانواده هاي تك والدي بدتر از ساير چهار نوع ديگر باشند. مشخص شده كه مادران تنها رفاه كمتري نسبت به مادران متاهل داشتند. آنها در روش هاي سازگار از ساير خانواده ها متفاوت نبودند و بچه ها در خانواده هاي مادر تنها هيچ تفاوتي در رفاه يا ساير روابط در مقايسه با ساير خانواده ها گزارش نداده اند.

          سومين ديدگاه بر تقدم روابط تني با دو والد تاكيد دارد. بر اساس اين ديدگاه مي توان انتظار داشت كه خانواده هاي تك والدي ، والد ناتني و فرزند خوانده در مقايسه با خانواده هايي كه دو والد متاهل كه با فرزندان تني خود زندگي مي كنند، ناقص هستند. يافته هاي تحقيقي حمايت محدودي براي اين ديدگاه ايجاد مي كند.

          ديدگاه چهارم اهميت فرايند هاي خانواده در همه ساختار هاي خانواده را بيان مي كند و بيان مي كند كه ساختار خانواده در پيش بيني رفاه و كيفيت روابط و ميزان مهرورزي و كيفيت روابط نسبتاً غير مهم است.

 

 

  • فهرست مطالب
  • عنوان                                                                                                 صفحه
  • پيشگفتار                                                                                                  1
  • 1- اهداف                                                                                                2
  • 2- پيشينه ي تحقيق                                                                                    4
  • 3- روش تحقيق                                                                                         6
  • 3- ارتباط بين ساختار خانواده بر ابراز محبت و پيامدهاي رفتاري جوانان و نوجوانان           7
  • 3-1 وضعيت اقتصادي:                                                                                8
  • 3-2 اجتماعي سازي:                                                                                   9
  • 3-3 استرس                                                                                           10
  • 3-4 رفاه روانشناختي مادري:                                                                        11
  • 4- مقايسه ي ميزان مهرورزي در بين خانواده هاي داراي فرزند خوانده، دو والدي تني، مادر تنها، پدر خوانده و مادر خوانده  12
  • 4-1 بد نام سازي به عنوان يك فاكتور كليدي:                                                     14
  • 4-2 اجتماعي سازي توسط دو والد به صورت بهينه:                                             15
  • 4-3 تحقيق طلاق و والدين ناتني: تقدم روابط تني:                                              16
  • 4-4 تاثير فرايند هاي خانواده:                                                                       17
  • 4-5 اهمت ساختار خانواده در پيش بيني رفاه رواني، مهرورزي و كيفيت روابط اعضاي خانواده: 18
  • 5- مهرورزی در سيره امام موسی کاظم(ع)                                                        21
  • 6- موانع مهرورزي                                                                                   34
  • 7-نتيجه گيري                                                                                          35
  • منابع                                                                                                    39

 

40 صفحه فرمت word

, , ,

تراکنش ابری: مفاهیم، معماری و چالش ها

با ظهور اینترنت از سال 1990 تاکنون امکان انجام تراکنش در همه جا فراهم شده، اینترنت دنیای محاسبات و تراکنش را دچار تغییرات زیادی کرده است. مفهوم تراکنش از تراکنش موازی به سمت تراکنش توزیع شده و تراکنش شبکه ای و جدیدا هم به سمت ترا کنش ابری رفته است. اما ایده تراکنش ابری مدت کمی است که پدید آمده و زمینه ای جدید در علم کامپیوتر است. تراکنش ابری میتواند به شکل محیط تراکنشی تعریف شود که درآن تراکنش درحوزه ی برون سپاری شده قرار میگرد و در زمان نیاز به قدرت یا منابع تراکنشی مانند پایگاه داده یا ایمیل ها میتوان با اینترنت به آنها دسترسی داشت. تراکنش ابری مفهومی جدید در فناوری اطلاعات است که تراکنش و داده ها را از انحصار یارانه شخصی یا رومیزی خارج کرده و به مراکز داده بزرگ می برد. مزیت اصلی محاسبات ابری، این است که مشتریان الزامی به پرداخت هزینه زیرساختها، راه اندازی و نیروی انسانی مورد نیاز برای ایجاد چنین زیرساختی و نگهداری آن ندارند. دراین مقاله، ماروی چیزهایی که این امکان را ایجاد می کنند و اینکه طراحی معماری تراکنش ابری چیست و کاربردهای آن بحث می کنیم.

این مقاله ترجمه شده از سوی خانم طیبه رحیمیان برای سایت  ارسال شده است.

10 صفحه

IEEE-2013

بررسی و مقايسه ميزان افسردگی در ورزشکاران باستانی کار

بررسی و مقايسه ميزان افسردگی در ورزشکاران باستانی کار کهنسال (بيش از 65 سال) با همسالان غير ورزشکار

مقدمه

بيماری افسردگی را به علت شيوع بسيار زياد آن “سرما خوردگی روانی” می گويند. ريگير (1998) می گويد، 3/7 % از مردم آمريکا به اختلال اضطراب مبتلا هستند. برخی محققان در ايران اظهار داشته اند، 60% از جوانان ايرانی به نوعی از افسردگی رنج می برند. در حالی که تنها 16% از جوانان به طور مرتب به ورزش می پردازند.

افسردگی را می توان يکی از اختلالات خلقی نام نهاد که به انواع مختلفی تقسيم می شود.

انجمن روان پزشکی آمريکا در سال 1987، با جمع بندی علايم و علل افسردگی آن را چنين توضيح می دهد. نوعی افسردگی که علت آن کاملاً مشخص است، می تواند به نام واکنش های طبيعی به وقايع زندگی مانند مرگ عزيزان، از دست دادن شغل و يا يک موقعيت مهم به نام ((واکنش سوگ)) ناميده شود که پس از بروز در مدت زمان يک تا شش ماه و گاهی بيشتر و حداکثر يک سال بتدريج ناپديد می شود. اين نوع اختلال خلقی را نمی توان به عنوان بيماری تلقی کرد، چون علت بروز و ايجاد افسردگی کاملاً مشخص بوده و به مرور زمان از شدت آن کاسته خواهد شد.

نوعی افسردگی که با مشکلات شخصيتی همراه است، می تواند با منشا ژنتيکی بوده و يا ناشی از تعامل ويژگی های ژنتيکی و محيطی –هردو- باشد که علائم عمومی آن چنين است:

بيشتر وقت ها شخص تا حد متوسطی فعاليت می کند و بتدريج سطح فعاليت او کاهش پيدا        می کند، تا جائی که بيمار برای روزها و هفته ها در کمترين سطح فعاليت باقی می ماند و بيمار قادر به کار و تلاش نيست. کمبود و يا فقدان علاقه نسبت به افراد و اطرافيان و رويدادهای گوناگون، باعث می شود که شخص از هيچ عملی احساس رضايت نکرده و به هيچ مطلبی اظهار علاقه نمی کند.

خلق و خوی بيمار به طرف نااميدی و غمگينی پيش می رود، تا جايي که احتمال ترک تمام علاقه ها و حتی خودکشی در او به وجود خواهد آمد. سپس اختلال شديدی در ((خواب))، ((اشتها)) و ((ميل جنسی)) به وجود می آيد. گاه اين اشخاص به نوعی بی قراری و بی تابی دچار می شوند، ولی برای انجام ساده ترين کارهای ضروری انرژی لازم را نخواهند داشت.

احساس بدبينی و سرزنش کردن خود و اطرافيان شدت می يابد تا جايي که از خود و نزديکان خود بيزار می شوند. در ميان روانشناسان فيزيولوژيک اين عقيده بوجود آمد که احتمالاً افسردگی می تواند ناشی از اختلالات درونی و بيوشيميايي بدن باشد. جرسون و نورون برگر (1982) اين نوع افسردگی را “افسردگی يک قطبی” می نامند.

“بک” معتقد است: (( فرد افسرده، فشار و کشمکش را در ميدان شناختی خود تجربه می کند.))

او چنين اظهار می کند: ((افسردگی حاصل اختلال فکری است. فرد افسرده دربارة خود، محيط و آينده اش برداشت منفی و شخصی دارد.)) بک به وجود آورندة معتبرترين تست ارزيابی افسردگی در افراد بالغ است. در زمينه ارتباط فعاليت های ورزشی با افسردگی، روتر (1992) در مورد 18 بيمار افسرده تحقيقی را انجام داد. او آن ها را در انتخاب درمان از طريق مشاوره (يک جلسه در هفته) يا مشاوره و دويدن (20 دقيقه دويدن به مدت 3 بار در هفته) آزاد گذاشت. در گروه مشاوره، کاهش چندانی از افسردگی به چشم نخورد، در صورتی که در گروه “مشاوره – دويدن”، کاهش افسردگی کاملاً بارز بود و بدين ترتيب نتيجه گرفته شد که احتمالاً دويدن و فعاليت های بدنی مناسب، يکی از عوامل مهم کاهش افسردگی است.

مطالعه ديگری توسط مارتينسون در سال 1984 روی 49 بيمار مرد و زن مبتلا به افسردگی شديد که بستری بودند، انجام شد. 43 نفر از اين بيماران برنامه را به پايان رساندند. اين برنامه شامل روان درمانی انفرادی، تفريح درمانی و يا فعاليت های آموزشی و ورزشی بود. گروه آموزشی-ورزشی به طور مشخصی کاهش بيشتری در نمرات افسردگی خود نشان دادند.

بر اساس مطالعات علمی ثابت شده است که فعاليت های مستمر ورزشی، سازگاری اجتماعی افراد را افزايش می دهد و اثر مثبت بر بهداشت روانی دارد. (استيونسون- 1975، دوناهيو- 1977، گراهام- 1990).

12 صفحه

, ,

ترجمه راهنمای مدیریت ریسک برای سیستم های فناوری اطلاعات-Risk Management Guide for Information Technology Systems

مقدمه 
هر سازماني داراي ماموريتي مي باشد در اين عصر ديجيتال، همانطور كه سازمانها از سيستمهاي تكنولوژي اطلاعاتي خودكار (IT) استفاده مي كنند تا از بهترين امكانات و تكنولوژي براي حمايت واجراي بهترماموريت خود بهره مند باشند، مديريت بحران (Risk Management) داراي نقش بسيار حساس در محافظت فعاليتهاي اطلاعاتي يك سازمان ودر نتيجه ماموريت آن سازمان در قبال خطرات مربوط به IT بر عهده دارد.  يك فرآيند مديريتي بحران مي تواند مهمترين عامل موفقيت دربرنامه هاي امنيتي IT به حساب آيد. هدف اصلي فرآيند مديريت بحران مي تواند محافظت سازمان و توانائيهاي اجرائي آن در ماموريت محوله باشدكه تنها عملكرد IT را شامل نمي شود. بنابراين، فرآيند مديريت خطر (بحران) را نبايد در ابتدا بصورت يك فعاليت تكنيكي كه تحت نظارت متخصص IT صورت مي گيرد همكاري براي مدير سيستمهاي IT محسوب مي شود، در نظر گرفت بلكه بعنوان روش مديريت الزامي كه سازمان را پوشش مي دهد، به آن نگاه كرد.
نظريات دولتي:
اين مقاله توسط MIST در قبال مسئوليتهاي اداري تحت نظارت قانون فعاليت امنيتي كامپيوتري مصوب سال 1987 و قانون “آگاهي تكنولوژي مديريت اطلاعاتي” مصوب 1996 نگارش شده است. اين مقاله تنها يك تيتر از مجموعه مفاهيم قوانين (3) (a) 3-a 278 c. v.s 15 نمي باشد.
اين قوانين براي اجرا متوسط سازمانهاي ايالتي كه فعاليتهاي اطلاعاتي بسيار حساس را دنبال مي كند به ثبت رسيده است. آنها اصرار زيادي براي مواد مورد نياز چرخه OMB مربوط به 13A- در ضميمه III دارند.
اين قوانين در اينجا داراي الزامات اجرائي و محدوديتهاي استاندارد اجباري نمي باشند. ممكن است اين مقاله توسط سازمانهاي غير دولتي و به صورت دواطلبانه مورد استفاده قرار بگيرد. اين مقاله بصورت حق چاپي در دسترس نمي باشد.
هيچ موضوعي در اين مدارك در تقابل با قوانين اجباري و الزامي تصويب شده به وسيله “آژانسهاي ايالتي” كه داراي غالب استاندارد نيز هستند نبوده كه تحت نظر مصبوات و قوانين سخت گيرانه سازمان تبلغياتي كار نيز باشند. هيچ كدام از مفاد اين مقاله نيز بعنوان جايگزيني براي قوانين تصويب شده فعلي به وسيله مقامات و سازمانهاي دولتي مطرح نمي باشد، قوانين كه توسط ” وزارت كار و امور اجتماعي” و يا مدير عامل اداره برنامه و بودجه و يا هر سازمان و نهاد دولتي يا ايالتي ديگري تصويب شده اند.
اهداف مقاله
خطر (بحران) همان اصل وماهيت منفي و فشرده انجام فعاليتهاي آسيب پذ يري است كه هر دو صورت احتمال و اثرات وقوع يك اتفاق را در نظر مي گيرد. مديريت خطر (بحران) نيز فرآيندي است كه خطر را شناسائي كرده، خطر را انجام مي دهد و گآمهائي را در جهت كاهش ميزان خطر تا سطح ممكن را بر مي دارد. اين خط مشي مي تواند پايه و اساسي براي توسعه برنامه ريزي مديريتي خطر موثر بوده و هر دو عامل تعريف و الزامات عملي اجراي يك موقعيت خطرناك را براي انجام و پشت سر گذاشتن عوامل شناسائي شده در سيستم اطلاعاتي IT را در نظر بگيريد. هدف اصلي نيز كمك به سازمانها در جهت اجراي مديريت بهتري براي ماموريتهاي خطرناك مرتبط با سيستمهاي اطلاعاتي IT مي باشد. علاوه بر اين، اين خطر مشي ها، اطلاعاتي را در مورد انتخاب راههاي كنترل كننده ايمني كم هزينه را نيز ارائه مي كنند. اين روشها كنترل كننده مي توانند در جهت مهار خطرات براي محافظت بهتر از ماموريتهاي اطلاعاتي بحران و سيستمهاي IT كه انجام دهنده، ذخيره سازي و اجراي اين اطلاعات را بر عهده دارند نيز بكار برده شود.
سازمانها ممكن است اقدام به توسعه يا محدود كردن فرآيندهاي اجرائي و مراحل پيشنهادي مطرح شده در اين خط مشي ها را داشته و آنها را در كنار مديريت روشهاي خطرناك در ماموريتهاي اطلاعاتي و IT كه بر عهده آنها مي باشند، بكار بگيرند.
اهداف
هدف از بكار گيري مديريت بحراني ارائه توانايي كامل به سازمان در جهت تكميل ماموريت ضد مي باشد 1- به وسيله ايجاد امنيت براي سيستمهاي IT كه مسئوليت ذخيره سازي، اجرا و يا انتقال اطلاعات سازماني را برعهده دارند، 2- به وسيله ارائه توانايي ساختن و گرفتن تصميمات ايده آل در زمينه برخورد و شناسائي شرايط خطر آفريني كه بخشي از بودجه اطلاعاتي IT باشند به مديريت و 3- به وسيله حمايت از مديريت در اجراي سيستمهاي IT و مصوبات قانوني كه بر اساس مدارك حمايت كننده از اجراي راهكارهاي مديريت بحراني به دست آمده باشند…..
  • فهرست
  • راهنمای مدیریت ریسک برای سیستم های فناوری اطلاعات 1
  • مقدمه 6
  • نظريات دولتي: 6
  • اهداف مقاله 7
  • اهداف 8
  • مخاطب مورد نظر 8
  • مراجع مرتبط 10
  • ساختار هدايت 10
  • جدول 1-2 انضمام مديريت خطر در SDLV 12
  • جدول 1-3 تهديدات انساني: منابع تهديد، تحريك كنندگان و فعاليتهاي تهديد كننده 13
  • جدول 2-3 آسيب پذيري/ زوجهاي تهديد آميز 15
  • مقدمه 17
  • تعریف مدیریت 17
  • نظریه نقشهای مدیریتی 17
  • خلاقیت مدیران 19
  • مدیریت موفق و مؤثر 19
  • چگونه می توان مدیرموفق ومؤثری بود ؟ 20
  • برنامه ریزی 20
  • تعریف برنامه ریزی 20
  • فلسفۀ و ضرورت برنامه ریزی 21
  • سازماندهی 21
  • تعریف سازماندهی 21
  • انواع مختلف سازماندهی 21
  • تعریف سازمان رسمی : 22
  • تعریف سازمان غیر رسمی : 22
  • مدیریت بحران 22
  • اکنون به خلاصه مدیریت بحران می پردازیم: 23
  • فصل اول –کلیات 26
  • ماده 1-تعاریف 27
  • مدیریت استرتژیک 27
  • مقدمه 28
  • تعريف مديريت 29
  • استراتژي 30
  • مديريت استراتژيك 31
  • – تجزيه و تحليل محيطي: 33
  • – پايه‌گذاري جهت‌گيري‌هاي سازماني: 33
  • – هدف گذاري: 34
  • – تعيين و تدوين استراتژي ها: 35
  • – بسترسازي و اجراي استراتژي ها: 35
  • – كنترل استراتژي‌ها: 37
  • مزاياي مديريت استراتژيك : 41
  • مدیریت استراتژیک2-هنروعلم اداره سازمانها 41
  • مدیریت درون 41
  • مدیریت راه وترابری 43
  • مدیریت انتظامی 44
  • مدیریت مبارزه باموادمخدر 45
  • استراتژیستها آمدند! 46
  • مدیریت درآمدهای نفتی 47
  • جهان عرصه ی تاخت وتازکاریزمائیان-نظریه ی شماره7 48
  • جایگاه مدیریت استراتژیک 50
  • چرا فرهنگ؟ 51
  • 1. اعتقاد به ایجاد تحول و نوآوری 53
  • 2- بررسی محیطی (محیط داخلی و خارجی) 53
  • الف: بررسی محیط داخلی 54
  • ب: بررسی محیط خارجی 54
  • 3- تعیین چشم‌انداز کارآمد یا نقاط مطلوب 55
  • 4- توانمند سازی سازمان (ایجاد ظرفیت) 56
  • 5- استراتژی‌سازی 56
  • 6- تدوین برنامة استراتژیک 57
  • 7- تعیین تاکتیک 57
  • 8- اجرای برنامه (آغاز عملیات) 58
  • مدیریت کیفیت 59
  • پی‌نوشت‌ها 64
  • منابع : 65

65 صفحه

 

ورد+ پی دی اف

 

ترجمه تحقیق تغییر اشکال سریع و مجزای انحرافی-Fast Discrete Curvelet Transforms

خلاصه:
اين مقاله 2 روش اجرايي ديجيتالي جديد وابسته رياضيات، مشهور به (نسل دوم تغيير اشكال انحرافي) ]10 و 12[ در دو و سه بعدي، را تشريح مي‌كند. اولين تغيير شكل ديجيتالي بر اساس تغيير اشكال چها گانه سريع در فضاي نا برابر (USFFT) اجرا مي‌شود در حاليكه روش دو بر اساس پيچيدن نمونه هاي چهار گانه ويژه انتخاب شده صورت مي‌گيرد. دو روش اجرائيي الزاما بخاطر فرآيند شبكه فضائي كه براي تعبير انحرافات در هر مقدار و زاويه بكار مي‌روند ماه يكديگر متفاوت مي‌كنند. هر دو تغيير شكل ديجيتالي جدولي از ضرايب انحناي ديجيتالي كه فهرست عوامل مقياس نيز ضميمه آنهاست را ارائه مي‌كنند، همچنين عوامل جهت يابي و عامل مكانيت فضائيي را نيز به پيوست دارند. هر دو روش اجرائي در مورد اجراي فلاپهاي O(n2log n) براي n با n با ترتيب cartesian، سرعت زيادي خواهد داشت، بعلاوه آنها قابل معكوس شدن بوده و الگوريتم معكوس و سريعي درباره آنها با تركيب و پيچيدگي يكساني وجود دارد.  تغيير اشكال ديجيتالي ما بر اساس روشهاي اجرا شده پيشين اثبات شده- بر اساس نسل اول انحرافات با اين فرض كه ازنظر مفهومي‌ساده تر، سريعتر و افزايش بسيار كمتري نيز دارند. نرم افزار curvelob كه هر دو روش اجرائي را انجام مي‌دهد
كلمات كليدي:
تغيير اشكال انحنائي دوم (2D) و سوم (3D)، تغيير اشكال سريع چهار گانه، تغيير اشكال چهار گانه سريع غير همسان، تقسيم سازي سطح صاف، درجه بندي، برش ديجيتالي، فيلتر كردن، پيچيدن.
دانسته ها:
E.C بطور همه جانبه توسط موسسه علوم ملي (DMS) 40698-01 (FRG) و توسط وزرات نيرو DE- FGO3-02ER مود حمايت واقع مي‌شود. L.Y. نيز به وسيله وزارت نيرو مورد حمايت قرار مي‌گيرد. ما قصد داريم تا از Felix Herrmann, Eric verschuur براي فراهم سازي تصاوير وابسته و زمين لرزه، تشكر و قدر داني نمائيم.

 

  • فهرست مطالب
  • خلاصه: 4
  • دانسته ها: 5
  • 1- مقدمه 6
  • 1-1 تحليل چند گانه كلاسيك: 6
  • 2-1 چرا يك منحني مجزا تغيير شكل مي‌دهد؟ 7
  • فرمول 9
  • 5-1 آزمايش منحني ها 14
  • 1-زمان ادامه دار تغيير اشكال منحني ها…. 14
  • 3-تغيير اشكال منحني ديجيتالي 17
  • 1-3 كرونيزيشن ديجيتالي 18
  • 2-3 تغيير شكل منحني ديجيتالي در قبال FFT غير همسان فضائي 20
  • 3-2 تغيير شكل منحني ديجيتال پيچ ها: 22
  • 4. FDCT در قبال USFFT 25
  • 1-4 قطبيعت داخلي: 25
  • 2-4 ارائه Riesz و شبكه هاي دو گانه 26
  • 3-4 تغيير اشكال افزوده شده: 29
  • 4-4 تغيير شكل معكوس 29
  • 5- تغيير اشكال چهار گانه سريع در بدون برابر فضائي: 30
  • 1-5 الگوريتم 31
  • 5-2 تحليلهاي خطاها: 31
  • 3-5 مقدار USFFT اضافه شده: 32
  • 4-5 ماتريكس Gram 33
  • 6- كاربرد FDCT در قبال، جريانات پيچيده 34
  • 1-6 ارائه دهنده هاي Riesz 34
  • 2-6 روش تماس و معكوس: 36
  • 7- توابع 38
  • 1-7 منحني ها در بهترين وضعيت مقياسي 38
  • 2-7 ويندوزهاي مربوط به نقاط اتصالي بين محورها 41
  • 2-7 ساير تقاطهاي جريان دار 42
  • 4-7 ابعاد مهمتر و بالاتر 44
  • منابع 45

 

50 صفحه

ورد + پی دی اف

,

تصويراستگانوگرافي شده با روش انطباق بيت هاي پايين رتبه توسط الگوريتم وراثتي

 

خلاصه مقاله:

دراين مقاله يك روش جديد استگانوگرافي مبتني برالگوريتم وراثتي براي پيدا كردن جايگاه بهينه درروش انطباق بيت هاي پايين رتبه پيشنهاد شدها ست درروش ارايه شده توسط ميليكان با توجه به تطابق بيت هاي پايين رتبه از يك تابع باينري براي كاهش تعداد تغييرات پيكسل ها استفاده مي شود كه باعث كم شدن احتمال اشكارسازي و كاهش خرابي تصوير استگانوگرافي مي شود دراين مقاله يك روش ارزش دهي دو حالته ارايه شده است كه عملكرد ساختارهاي مختلف روش انطباق بيت هاي پايين رتبه را بررسي مي كند سپس با استفادها ز الگوريتم وراثتي ساختار انطباق بهينه انتخاب مي شود نتايج حاصل از شبيه سازي نشان دهنده بهبود عملكرد روش پيشنهادي نسبت به روش ميليكان مي باشد.

كلمات كليدي:

استگانوگرافي، الگوريتم وراثتي، انطباق بيت هاي پايين رتبه

1390

6 صفحه

,

افزايش ظرفيت استگانوگرافي در فايلهاي صوتي با استفاده از روش ذخيره غيريكنواخت در ضرايب موجك مترقي

خلاصه مقاله:

دراين مقاله يك روش نوين نهان نگاري صوت كه اطلاعات را در ضرايب تبديل موجك LWT مخفي مي كند ارائه شده است دراين روش ابتدا فايل صوتي مورد نظر به اندازه 64 تايي فريم بندي ميش ود 64 نمونه در هر فريم سپس به سيگنال صوتي تبديل موجك LWT اعمال ميگردد د رمراحل بعدي و به منظور افزايش شباهت نتايج بهاستانه شنوايي انسان تبديل موجك در رده هاي بالا تر و بالطبع زيرباندهاي بيشتر اعمال ميش ود سپس در زيرزباندهاي مذكور استانه شنوايي محاسبه شده توالي داده جانشين بيتهاي كم ارزشتر در هر ضريب مي شوند. سپس با اعمال عكس تبديل موجك سيگنال صوتي حاوي اطلاعات مخفي، بازسازي شده و قابل بهره برداري مي باشد نتايج تجربي از ظرفيت بالاي پنهان نگاري بازيابيكامل اطلاعات مخفي شده و كيفيت سيگنال صوتي حاوي اطلاعات حكايت مي كند.

كلمات كليدي:

پنهان نگاري اطلاعات در صوت، تبديل موجك مترقي، بسته موجك، استانه شنوايي، نهان نگاري موجك سازگار

1389

5 صفحه

,

استگانوگرافي كليد عمومي براساس محاسبات دي ان اي به روش مكمل و انطباق

 

خلاصه مقاله:

به تازگي تكنيكهاي بيولوژيكي بيشتر و بيشتر محبوب شده اند بطوريكه در بسياري از برنامه هاي كاربردي پروتكلهاي احراز هويت بيوشيمي و رمزنگاري اعمال مي شوند يكي از جالبترين تكنيكهاي علم الحيات دي اكسي ريبونوكلئيك اسيد دي ان اي و استفاده از آن دراين حوزه ها است دراين مقاله ما روشي را پيشنهاد مي كنيم كه طي چهار مرحله براي پنهان كردن رشته اطلاعات با استفاده از محاسبات دي ان اي كليد مشترك و براساس مكمل و انطباق توصيف مي شود اين امر با انجام چهار مرحله است : يافتن كليد مشترك بين دو طرف ارتباط درطول شبكه ناامن با استفاده از پروتكل تبادل كليد ديفي هلمن و تبديل اطلاعات باينري و ارزش رنگهاي پيكسلها به قالب رشته هاي دي ان اي و مقايسه ارزش رشته هاي 4 نكلئوتيدي با ارزش رنگهاي پيكسل ها براي يافتن رشته اي مكمل دي ان اي فرستنده با استفاده از كليد مشترك پيكسلي را كه ميخواهيد اطلاعات را در آن پينهان نماييد را انتخاب مي كند از هر پيكسل انتخاب شده جهت مخفي كردن بسته به شيوه هاي انطباق تا 4 نوكلئوتيد استفاده مي كند همچنين از سرعت بالاي پردازش برخوردار مي باشد و فايل ميزبان بسيار كمتردچار تغيير مي شود.

كلمات كليدي:

استگانوگرافي دي ان اي، ديفي هلمن، مطابقت، كليد مشترك، مكمل دي ان اي

1390

8 صفحه